企业单位设定受益计划确认与计量研究——以金融企业为例文献综述

设定受益计划作为一种重要的员工福利计划，其会计处理的复杂性对企业财务状况和经营成果有着重要影响。

本文以金融企业为例，对设定受益计划的确认与计量问题进行了深入研究。

首先，对设定受益计划的概念、特征、类型等进行界定，并阐述了相关会计准则的规定。

其次，分析了金融企业设定受益计划的特殊性，包括员工构成、金融市场波动影响、金融监管要求等方面。

在此基础上，重点探讨了设定受益计划的确认和计量问题，包括确认条件、确认时点、确认主体、精算假设选择、设定受益义务计量方法、计划资产计量方法以及精算利得和损失的处理等关键内容。

最后，通过案例分析，对金融企业设定受益计划的确认与计量进行了实证研究，并提出了相应的建议。

关键词：设定受益计划；确认；计量；金融企业；精算假设

设定受益计划是指企业承诺向员工支付与其服务年限和薪酬水平相关的退休金或其他福利的计划。

其特点包括：企业承担固定受益义务，计划风险和投资收益主要由企业承担；受益金额通常取决于员工的服务年限、薪酬水平等因素；需要进行精算评估以确定计划负债和服务成本。

与设定受益计划相对应的是设定提存计划，该计划下企业只需按约定比例提取资金存入指定账户，员工退休后可领取账户余额，投资风险和收益主要由员工承担。