论大量解雇劳动保护法的法政策分析文献综述

大量解雇作为一种特殊的劳动关系解除方式，对劳动者的权益影响重大，一直是劳动法学研究的热点和难点。

本文以“论大量解雇劳动保护法的法政策分析”为题，以大量解雇的相关理论和法律规定为基础，结合国内外相关立法经验和实践，对大量解雇劳动保护法的法政策进行深入分析，并提出完善我国大量解雇劳动保护制度的建议。

旨在为构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益，促进社会公平正义提供理论参考。

关键词：大量解雇；劳动保护；法政策；经济性裁员；程序性规定

#一、相关概念的解释
1.大量解雇
大量解雇是指用人单位出于一定原因，在一定时间内集中解除一定数量劳动者的劳动合同的行为。

它是与个别性解雇相对应的一种劳动关系解除方式，其特点在于解雇人数众多、时间集中，对劳动关系和社会稳定影响较大。

2.劳动保护
劳动保护是指国家和社会为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止劳动过程中发生职业伤害和职业病，保障劳动者的合法权益而采取的各种措施的总称。

3.法政策
法政策是指国家在立法、执法、司法等环节，为实现一定法律目标而采取的具有指导性、倾向性的原则、策略和措施。

4.经济性裁员
经济性裁员是指用人单位因生产经营状况发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新、经营方式调整等原因，经与工会和劳动者协商后，可以裁减部分人员的行为。

5.程序性规定
程序性规定是指法律法规对特定行为或程序所作出的具体要求，例如：
事前程序：如协商、预告等；事中程序：如通知、听证等；事后程序：如救济途径等。