绿色背景下企业环境绩效评价体系的构建研究—以首钢集团为例文献综述

随着全球环境问题的日益突出，绿色发展理念逐渐成为共识，企业作为经济活动的主体，其环境绩效越来越受到社会各界的关注。

企业环境绩效评价是推动企业绿色发展的重要抓手，构建科学合理的企业环境绩效评价体系，对促进企业环境管理水平提升、实现经济效益与环境效益的双赢具有重要意义。

本文以首钢集团为例，在阐述绿色发展理念和企业环境绩效评价相关概念的基础上，分析了国内外企业环境绩效评价研究现状，并对首钢集团的环境绩效现状进行评价，在此基础上构建了绿色背景下首钢集团环境绩效评价体系，并提出了相关建议。

关键词：绿色发展；企业环境绩效；评价体系；首钢集团

1.1绿色发展“绿色发展”理念最早起源于20世纪80年代末联合国提出的“可持续发展”理念。

绿色发展是指在经济发展过程中，要注重资源节约和环境保护，实现经济效益、社会效益和生态效益的协调统一，走可持续发展道路。

绿色发展强调人与自然和谐共生，主张通过技术创新、制度变革、文化引导等多种手段，实现经济发展与环境保护的双赢。

1.2企业环境绩效企业环境绩效是指企业在生产经营活动中对环境造成的影响程度，以及为减少环境负荷所采取的措施和取得的成效。

它是衡量企业环境责任履行情况的重要指标，也是企业可持续发展的重要内容。

企业环境绩效不仅包括对污染物排放、资源消耗等方面的评价，还应包括企业环境管理体系建设、环境技术创新等方面的内容。