房地产行业高管薪酬与企业财务绩效的相关性研究文献综述

高管薪酬与企业财务绩效的关系一直是公司治理领域研究的热点问题，尤其在房地产行业，其薪酬结构、激励机制和绩效关联性备受关注。

本文旨在通过回顾国内外相关文献，梳理房地产行业高管薪酬与企业财务绩效关系的研究脉络，探究两者之间的内在联系及其影响因素。

首先，本文阐述了高管薪酬、企业财务绩效等核心概念，并介绍了代理理论、锦标赛理论等主流理论框架。

其次，从高管薪酬水平与财务绩效的关系、高管薪酬结构与财务绩效的关系以及不同情境下两者关系的差异性三个方面，对现有研究进行了梳理和总结。

此外，本文还分析了当前研究中常用的计量模型和实证方法，并指出了现有研究的不足之处。

最后，本文展望了未来研究方向，建议未来研究应关注中国房地产市场发展的新特点、高管薪酬激励的长期效应以及非财务绩效指标等方面。

关键词：高管薪酬；企业财务绩效；房地产行业；相关性分析；激励机制

1.1高管薪酬高管薪酬是指企业为获得高层管理人员的知识、技能、经验和决策等投入，而支付给他们的所有物质报酬和精神激励的总和，通常包括基本工资、绩效奖金、股票期权、福利待遇等。

在现代企业制度下，高管薪酬的设计不仅是吸引和留住优秀人才的关键，也是激励高管努力工作、提升企业价值的重要手段。

1.2企业财务绩效企业财务绩效是指企业在一定时期内经营活动的最终成果，通常用财务指标来衡量，例如总资产收益率(ROA)、净资产收益率(ROE)、每股收益(EPS)等。