员工—组织匹配对员工工作幸福感的影响——心理所有权的中介作用文献综述

员工-组织匹配作为人力资源管理领域的重要课题，对员工工作幸福感的影响日益受到关注。

本研究以心理所有权为切入点，梳理和分析了员工-组织匹配、心理所有权和工作幸福感之间的关系，阐述了员工-组织匹配对工作幸福感的影响机制，并探讨了心理所有权在其中的中介作用。

本研究回顾了国内外相关研究成果，指出现有研究存在的不足，并对未来研究方向进行展望。

关键词：员工-组织匹配；工作幸福感；心理所有权；中介效应

##1.1员工-组织匹配员工-组织匹配（Person-OrganizationFit，简称P-OFit）是指员工的个人特征与组织特征之间的匹配程度，包括价值观、目标、个性等多个方面。

较高的匹配度意味着员工更容易融入组织文化，认同组织目标，从而产生更高的工作满意度和组织承诺。

学者们对员工-组织匹配的定义和维度进行了广泛的研究，形成了较为成熟的理论体系。

##1.2工作幸福感工作幸福感是指员工在工作中体验到的积极情绪和心理状态，是个人对工作总体满意度的评估，包括工作满意度、工作投入和职业倦怠等维度。

工作幸福感不仅影响员工个人身心健康，也与组织效能密切相关。

##1.3心理所有权心理所有权是指个体对特定目标或对象产生的心理上的拥有感，即使在没有法律或物质所有权的情况下，也认为该目标或对象是“我的”。