政府对劳务中介的监管问题及对策研究——以苏州市为例文献综述

文献综述

本课题主要研究政府对劳务中介服务协议进行监管时出现的问题以及如何进行改进的相应对策。

劳务中介组织是劳动力市场的重要组成部分，作为就业服务的市场载体，为劳动力市场中供给方与需求方的相匹配提供了一个操作平台，也是就业服务的核心内容。

而今，随着如58同城、赶集网等网络平台的发展，足不出户便能得到相应工作的便捷方式越来越受人欢迎。

而我通过翻阅相关资料以及个人在社会实践中的真实遭遇，却是发现了这其中存在的众多问题。

就劳务中介角度而言：劳务中介机构不规范、政府对劳务中介机构违规认识不足、劳务中介机构相关法律法规不够完善、受害者维权意识不足等[1]。

而网络平台方面：繁杂的虚假就业信息、无效的口头协议、完美的工作场景视频与真实工作地的巨大偏差等。

如此，如何加强政府部门对劳务中介服务协议监管成为了一项重要内容。

一、国外对社会中介组织管理研究西方发达国家在社会中介这方面的研究和发展在很多方面确实要远胜我国。

针对国外社会中介组织的架构，李更鑫分析指出，国外的科技中介机构拥有五大特点：完善的科技中介服务网络、政府扶持非营利性科技中介机构、员工整体素质较高、严格规范科技中介机构行为以及服务内容多样化[2]。