信贷约束对企业员工在职培训的影响——基于世界银行中国企业数据的经验证据文献综述

本文利用世界银行中国企业数据，实证研究了信贷约束对企业员工在职培训的影响。

研究发现，信贷约束显著抑制了企业对员工在职培训的投资，且这种抑制作用在民营企业、中小企业和处于竞争性行业中的企业中更为明显。

机制分析表明，信贷约束主要通过降低企业创新投入和研发活动来抑制员工在职培训。

本文的研究结论为深入理解信贷约束对企业人力资本投资的影响提供了微观证据，也为政府制定相关政策以促进企业员工培训和人力资本积累提供了参考。

关键词：信贷约束；员工在职培训；企业创新；世界银行中国企业数据；人力资本

1.信贷约束信贷约束是指企业在寻求外部资金时面临的各种限制，包括信贷配给、贷款利率高、抵押担保要求严格等。

由于信息不对称、代理问题等原因，外部投资者难以准确评估企业的风险和盈利能力，导致企业难以获得所需的资金支持，从而限制了企业的投资和发展。

2.员工在职培训员工在职培训是指企业为提高员工技能和素质而进行的各种培训活动，包括岗前培训、在岗培训、脱产培训等。

员工在职培训是企业人力资本投资的重要组成部分，可以提升员工的生产效率、创新能力和企业竞争力。

3.人力资本人力资本是指体现在劳动者身上的知识、技能、经验、健康等要素的总和。