在线培训预约系统设计与实现文献综述

文献综述

一、文献综述与调研报告：（阐述课题研究的现状及发展趋势，本课题研究的意义和价值、参考文献）

社会在进步，经济在发展，各行各业之间的联系越来越多，当代社会对于人才的要求也越来越高。因此个人的知识水平需要不断的提升，需要不断提高自身能力，让自己能够符合社会不断提高的要求。在这种情况下，参加培训成为了一种能提高自身能力的良好方式。传统模式的培训是将大量学生召集在一起，由教师进行现场培训的模式，也可以叫做校园式培训。

但是这种培训模式存在很大的弊端，首先管理学生要投入大量人力物力；其次教师要重复讲授同样的知识在固定的时间点，一来增加了教师的负担，二来对学生的学习时间来讲，灵活性大大不足。而且因为社会生活节奏越来越快，处于社会上的人是难以分配出大量的集中时间来进行培训的,因此采用学校学习的面对面教学方式已经不再适合培训^[1]。

在这种情况下，将互联网和培训完美的结合在了一起的第三代远程教育——在线培训应运而生^[2]，在线培训的出现完美的解决了传统培训浪费人力物力的弊端，同时学生不必本人去培训中心，只需要合理安排好时间，登录培训网站就可以接受培训。因此在线培训迅猛发展，在线培训的形式也变得更加多样化。比如，一对一在线培训就已经成为当前广泛应用的一种在线培训方式，在这种情况下，在线培训预约也就显得更加必要了。因此，设计出一个在线培训预约系统是非常必要的。

传统的培训预约浪费时间，前往预约地点可能还要花费不少钱。本课题研究设计的在线培训预约系统开发成功，即可在线完成预约，极大程度避免了在人力、时间和金钱上的浪费；同时也提高学生自主空闲时间利用率。

本课题研究设计的在线培训预约系统，是响应教育信息化的体制改革^[3]，使现代计算机技术及因特网技术在远程教育领域的应用得以拓展。在线培训预约系统的开发与设计符合现代人的需求，解决了传统培训预约的存在的一些难题，今后将成为远程教育的辅助方式之一，让传统的远程教育在网络化方面进一步的更好发展。

当前，传统的培训预约已经在逐渐失去竞争力，与此同时，基于计算机技术和因特网技术的在线培训预约得到了飞速发展。在线培训预约的快速发展离不开在线培训快速发展的推动。在当代，在全球处于领先位置的上百家企业基本都早已开始在员工内部启用在线培训来提高员工的技能水平。因为在线培训系统的开放性、节约性、主动性和及时性的优势，其在全球范围内的重视程度越来越高。与此同时，在线培训预约系统也因此得到了飞速的发展。

在国内，新东方英语早早地就开始了在线培训预约，其余类型的在线培训预约也正在逐步兴起。因此本课题研究设计的在线培训预约系统是很有意义的。

参考文献：