社工的坚守何以可能？：一个组织构建的分析视角文献综述

社会工作作为一项助人自助的专业，其价值的实现离不开社工的坚守。

然而，现实环境中，社工面临着多重困境与挑战，如何促进社工的坚守成为亟待解决的问题。

近年来，学者们开始关注组织因素对社工坚守的影响，认为良好的组织构建能够为社工的坚守提供重要支持。

本文基于组织构建的视角，对社工坚守的影响因素进行文献综述，并对未来研究方向进行展望。

关键词：社工坚守；组织构建；组织支持；组织文化；组织结构

为了更好地理解社工坚守与组织构建之间的关系，本部分将对这两个核心概念进行界定。

（一）社工坚守
“社工坚守”目前在学术界尚无统一的定义，现有研究多从不同角度对其进行阐释。

例如，马凤芝（2016）认为，社工坚守是指社会工作者在复杂的实践环境中，始终秉持社会工作的专业价值观，并将其贯彻到实际工作中。

陈思（2020）则强调，社工坚守不仅是对社会工作专业价值观的坚持，还包括对社会工作专业使命的认同和对服务对象的责任感。

综合现有研究，本研究认为，社工坚守是指社会工作者在面临各种挑战和压力的情况下，依然对社会工作专业保持初心，坚持社会工作伦理和价值观，并持续投入到社会工作服务中的状态。